الوزارة
الوزيرة
ديوان الوزير
الأمانة العامة
الادارات
المديرية العامة للوظيفة العمومية
المديرية العامة للعمل
المديرية العامة لعصرنة الادارة
مديرية الدراسات والبرمجة والتعاون
مديرية الشؤون الإدارية والمالية
نصوص الوظيفة العمومية
نصوص تشريعية
نصوص تنظيمية
نظم خاصة
مدونة الشغل
الهيكلة
النظام المندمج
تعريف
الهيئات الخاضعة للوصاية
الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي
المكتب الوطني لطب الشغل
الرئيسية | روابط مفيدة | للإتصال بنا
الحوار الاجتماعي (الأهداف والنتائج)

انطلقت يوم 27 مايو الماضي مفاوضات اجتماعية وطنية تحت إشراف وزير الوظيفة العمومية والعمل وعصرنة الإدارة وبحضور الاتحاد الوطني لأرباب العمل الموريتانيين وجميع المركزيات النقابيات العمالية (25) باختلاف توجهاتهم ومشاربهم.
وبعد الانطلاق الفعلي والرسمي للحوار تم تشكيل خمسة لجان مصغرة ثلاثية التشكيل، كلفت بالتحاور حول مجمل القضايا التي انطوت عليها العريضة المطلبية العمالية، وأرباب العمل وتلك التي ارتأت الحكومة عرضها على الفر قاء الاجتماعيين، لما لها من أهمية.
ويعتبر الحوار الاجتماعي، حسب منظمة العمل الدولية، كل عملية تفاوض او تشاور او تبادل معلومات بين ممثلي الحكومات وأرباب العمل والعمال حول قضايا مشتركة متعلقة بالسياسة الاقتصادية والاجتماعية.
ويهدف الحوار الاجتماعي عادة إلى:
- حماية الحقوق الأساسية للعامل من خلال ضمان ظروف عمل اللائقة،
- المساواة في العمل،
- الحماية الاجتماعية،
- تعميق المشاركة الديمقراطية للأطراف المعنية في الحوار،
- المساهمة في إيجاد الحلول للمسائل الاقتصادية والاجتماعية الهامة.
تهدف هذه المفاوضات إلى إيجاد الحلول المناسبة لقضايا اجتماعية واقتصادية تهم العمال بغية التوصل إلى إبرام عقد وطني اجتماعي وهو نموذج لبرنامج تنموي اقتصادي واجتماعي.
سيساعد هذا العقد على استقرار الأوضاع الاقتصادية والاجتماعية ويؤدي إلى تحقيق التنمية دون إلحاق الضرر بأي طرف، دون المساس بالحريات النقابية المضمونة لكل طرف.
وسيلتزم كل طرف باحترام هذا العقد والعمل على تطبيقه خلال فترة زمنية متفق عليها والسهر على المتابعة والتقييم.
ووجود العقد الاجتماعي لا ينفي حدوث النزاعات والإضرابات ولكن ليس بشكل شامل وإنما على مستويات محلية دون عرقلة الوضع العام.
الحوار الاجتماعي ضرورة حتمية لترقية المجتمعات، وذلك لأنه لا تنمية مستدامة بدون سلم اجتماعي.

 

الدكتورة كمبا با
وزيرة الوظيفة العمومية والعمل وعصرنة الإدارة

الاعلانات
إعلانات
الورشات
تعميمات
نـوافــذ
دليل الموظف
نافذة على الشغيلة
عصرنة الإدارة
تابعوناعلى
 
الخدمات
وضعية الموظف
معادلة الشهادة
الإجراءات الإدارية
- الرئيسية - روابط مفيدة - للإتصال بنا -
الوزارة
الادارات
نصوص الوظيفة العمومية
النظام المندمج
الاعلانات
نـوافــذ
- الوزيرة
- ديوان الوزير
- الأمانة العامة
- المديرية العامة للوظيفة العمومية
- المديرية العامة للعمل
- المديرية العامة لعصرنة الادارة
- مديرية الدراسات والبرمجة والتعاون
- مديرية الشؤون الإدارية والمالية
- نصوص تشريعية
- نصوص تنظيمية
- نظم خاصة
- مدونة الشغل
- الهيكلة
- تعريف
- إعلانات
- الورشات
- تعميمات
- دليل الموظف
- نافذة على الشغيلة
- عصرنة الإدارة
Copyright © Mauritanie 2016 - Ministère de la Fonction Publique, du Travail et de la Modernisation de l'Administration -
Tous Droits Réservés
- Développé par: La Direction Générale des Technologies de l'Information et de la Communication -