الوزارة
الوزيرة
ديوان الوزير
الأمانة العامة
الادارات
المديرية العامة للوظيفة العمومية
المديرية العامة للعمل
المديرية العامة لعصرنة الادارة
مديرية الدراسات والبرمجة والتعاون
مديرية الشؤون الإدارية والمالية
نصوص الوظيفة العمومية
نصوص تشريعية
نصوص تنظيمية
نظم خاصة
مدونة الشغل
الهيكلة
النظام المندمج
تعريف
الهيئات الخاضعة للوصاية
الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي
المكتب الوطني لطب الشغل
الرئيسية | روابط مفيدة | للإتصال بنا
توضيح حول إعادة تصنيف أسلاك التعليم

في يوم 01/06/2016 تمت بنجاح عملية إعادة تصنيف أسلاك التعليم بمستوياته المختلفة على غرار الأسلاك الأخرى تطبيقا لأحكام القانون رقم 93-09 الصادر بتاريخ 18 يناير 1993 المتضمن النظام الأساسي للموظفين والوكلاء العقدويين للدولة ومراسيمه التطبيقية وذلك من خلال مجموعة من المقررات تم اتخاذها لهذا الغرض.
تقضي هذه المقررات بتحويل أسلاك التعليم من وضعية إدارية قديمة كانت تحكمها مراسيم صادرة 1969، إلى وضعية إدارية جديدة تحكمها بالإضافة إلى المرسوم رقم 2016-082 الصادر بتاريخ 19 ابريل 2016 المتعلق بملائمة وتبسيط نظام أجور وكلاء الدولة ومؤسساتها العمومية ذات الطابع الإداري ، نظم خاصة تتمثل في المراسيم التالية:
1.المرسوم رقم 2007-015 الصادر بتاريخ 15 يناير 2007 المنظم لأسلاك التعليم الأساسي والثانوي؛
2.والمرسوم رقم 2012-272 الصادر بتاريخ 29 نوفمبر 2012 الخاص بسلك مفتشي التعليم الثانوي العام والفني؛
3.المراسيم: رقم 2006- 126 الصادر بتاريخ 04 ديسمبر 2006، والمرسوم رقم 2012 – 065 الصادر بتاريخ 06 مارس 2012، والمرسوم رقم 2014 - 085 الصادر بتاريخ 29 يونيو 2014 الخاصة بالمدرسين الباحثين الجامعيين والاستشفائيين الجامعيين والنصوص المعدلة له.
4.المرسوم رقم 2007 ـ 065 الصادر بتاريخ 12 مارس 2007 المنظم لأسلاك التعليم الفني والتكوين المهني.
أما المرسوم رقم 2016-082 الصادر بتاريخ 19 ابريل 2016 المتعلق بملاءمة وتبسيط نظام أجور وكلاء الدولة ومؤسساتها العمومية ذات الطابع الإداري، فقد تضمن مراجعة سلالم الأجور والعلامات القياسية للموظفين التي اقرها المرسوم 99.01 بتاريخ 11/01/1999 مراعاة للنظم الخاصة الجديدة من حيث الرتبة والدرجة، بحيث ينتمي كل سلك إلى سلم أجور معين.
فإعادة تصنيف أسلاك التعليم وما يماثلها تختلف في غالبها عن الأسلاك الأخرى من حيث: تنوع الدرجات من واحد إلى أربعة؛ وكثرة الرتب؛ وبقاء تسمياتها دون تغيير؛ واجتماع سلالمه الجديدة في نسق واحد، مع تباين في الرتب واختلاف في الدرجات.
فأسلاك التعليم التالية: (معلم، معلم مساعد، أستاذ تعليم ثانوي أستاذ تعليم إعدادي، أستاذ تقني رئيسي، أستاذ تقني) تضم درجة واحدة تتكون من 17 رتبة، في حين يضم سلك التعليم العالي (أستاذ مساعد، أستاذ محاضر، أستاذ مؤهل، أستاذ جامعات) 4 درجات تتكون كل درجة من 17 رتبة ولكل واحدة مسمى خاص بها.
أما بقية أسلاك التعليم فتضم درجتين أو ثلاث؛ وتتكون الدرجة ثانية من 13 رتبة، في حين تتكون الدرجة الأولى من 12 رتبة والدرجة الخاصة تتكون من 10 رتب.
وهذه الأسلاك هي: مفتش تربوي للتعليم الثانوي العام والفني، مكون رئيسي في مدارس تكوين المعلمين، مكون في مدارس تكوين المعلمين، مفتش للتعليم الأساسي، مفتش مساعد للتعليم الأساسي.
ولكل سلك من هذه الأسلاك وسلالم أجور تتناسب مع الرتبة داخل الدرجة الواحدة أو الدرجات المختلفة، فمعلم مساعد (س ت 1) الرتبة 1 علامته القياسية 150، يتوقف عند الرتبة 17 بعلامة قياسية 362، في حين يبدأ معلم (س ت 2) ب 223 لينتهي عند العلامة القياسية 477 مقابل الرتبة 17، ويبدأ أستاذ إعدادية (س ت 3) بعلامة قياسية 259 ويتوقف عند 581 بعد اكتمال جميع رتبه، أما أستاذ ثانوية (س ت 4) فيبدأ ب 322 ويختم رتبه ب 688.
وكذلك الحال مع أستاذ مساعد للتعليم العالي (س ع 1) 402-720، وأستاذ محاضر ورئيس مصحات ومساعد استشفائي جامعي وباحث مساعد (س ع 2) 438-756، وأستاذ مؤهل وأستاذ مبرز (س ع 3) 477-795، وأستاذ جامعات وأستاذ استشفائي جامعي (س ع 4) 537-855.
وعليه فإن المرسوم المرسوم رقم 2016-082 الصادر بتاريخ 19 ابريل 2016 المتعلق بملاءمة وتبسيط نظام أجور وكلاء الدولة ومؤسساتها العمومية ذات الطابع الإداري الجديد المطبق لأحكام قانون الوظيفة العمومية 09/93 الصادر بتاريخ 18 يناير 1993 قد عمل على تبسيط وملاءمة نظام الأجور حيث أصبح احتساب الراتب الأساسي الشهري هو العلامة القياسية المقابلة للرتبة مضروبة في قيمة العلامة القياسية أي 100 نقطة.

د. محمد البشير السالك

 

الدكتورة كمبا با
وزيرة الوظيفة العمومية والعمل وعصرنة الإدارة

الاعلانات
إعلانات
الورشات
تعميمات
نـوافــذ
دليل الموظف
نافذة على الشغيلة
عصرنة الإدارة
تابعوناعلى
 
الخدمات
وضعية الموظف
معادلة الشهادة
الإجراءات الإدارية
- الرئيسية - روابط مفيدة - للإتصال بنا -
الوزارة
الادارات
نصوص الوظيفة العمومية
النظام المندمج
الاعلانات
نـوافــذ
- الوزيرة
- ديوان الوزير
- الأمانة العامة
- المديرية العامة للوظيفة العمومية
- المديرية العامة للعمل
- المديرية العامة لعصرنة الادارة
- مديرية الدراسات والبرمجة والتعاون
- مديرية الشؤون الإدارية والمالية
- نصوص تشريعية
- نصوص تنظيمية
- نظم خاصة
- مدونة الشغل
- الهيكلة
- تعريف
- إعلانات
- الورشات
- تعميمات
- دليل الموظف
- نافذة على الشغيلة
- عصرنة الإدارة
Copyright © Mauritanie 2016 - Ministère de la Fonction Publique, du Travail et de la Modernisation de l'Administration -
Tous Droits Réservés
- Développé par: La Direction Générale des Technologies de l'Information et de la Communication -