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Kinross Tasiast Mauritanie projette réduire ses couts en réponse à une situation qu’elle trouve déficitaire.

A partir du 27 Juillet 2015, la société Kinross Tasiast Mauritanie (TMLSA), en application des dispositions de l’article 57 du code du travail a officiellement saisi les délégués du personnel de son intention à procéder à la réduction des coûts dictée par une situation largement déficitaire selon ses termes. Les délégués du personnel qui disposent au terme de l’article 57 du code du travail d’un délai de 15 jours pour émettre leurs avis et suggestions, ont dans leur réponse contenue dans leur lettre du 10/08/2015, réfuté en bloc les allégations de l’entreprise. L’Inspecteur Régional du Travail qui, au terme, de l’alinéa 4 de l’article précédent doit traiter ses bons offices en recherchant des solutions subsidiaires au licenciement a entamé une série de rencontres séparément avec les délégués du personnel d’une part et la société d’autre part. Les effortsde l’Inspecteur ont abouti finalement, à organiser une autre série de rencontres entre les deux parties dans son bureau et sous ses auspices pour être couronnés de succès dernièrement, le 28/08/2015 par un accord bilatéral qui consiste à ce qui suit : -La compression envisagée par l’entreprise ne peut dépasser l’effectif de deux cent cinquante travailleurs (250). -Le départ volontaire conditionné par l’acceptation de la société est ouvert à tout le personnel de Tasiast. -Accorder les droits de licenciement conformément à l’article 30 de la CCGT (licenciement collectif) à savoir : indemnité de licenciement, préavis trois (3) mois de salaire pour les cadres et un (1) mois pour le reste du personnel et l’indemnité compensatrice de congé au prorata. -Un paiement supplémentaire de huit (8) mois de salaire net. -Une couverture médicale de six mois à partir de la date du départ effectif du travailleur. -Le mode de paiement sera effectué selon les modalités habituelles de paiement des salaires. -La date d’ouverture du départ volontaire est fixée à partir du 28/08 au 09/09/2015 inclus. Il est à noter que durant les quinze jours de traitement des bons offices, l’Inspecteur a salué l’esprit de bonne foi qui a animé les deux parties tout au long des discussions, ce qui a eu pour corollaire, l’établissement du PV précité.

 

Dr Coumba Ba
Ministre de la Fonction Publique, du Travail et de la Modernisation de l’Administration

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