Le Ministère
Le Ministre
Le Cabinet du Ministre
Le Secrétariat Général
Administration
Direction Générale de la Fonction Publique
Direction Générale du Travail
Direction Générale de la Modernisation de l’Administration
Direction Etudes Programmation et Coopération
Direction Affaires Admin. et Financières
Direction générale de l’emploi
Textes de la Fonction Publique
Textes législatifs
Réglements d’application
Statuts spéciaux
Code de travail
Système Intégré
Présentation
Structures ratachées
Caisse Nationale de Sécurité Sociale
Office National de la Médecine du Travail
Agence nationale pour la promotion de l’emploi des jeunes
Agence pour la promotion des fonds de prêt et d’épargne
Accueil | Liens utiles | Contacts
Kinross Tasiast et les délégués des travailleurs parviennent à un accord qui vient à bout de la crise entre la société et ses employés.

Un accord a été trouvé entre Kinross Tasiast et les délégués de ses employés avant l’expiration du délai fixé par la société à ceux qui veulent bénéficier des mesures incitatives afin d’éviter les licenciements massifs dans le cadre d’allègement de ses dépenses à l’usine et au siège à Nouakchott. Cet accord auquel a assisté l’Inspecteur Régional du Travail au niveau de la Wilaya de l’Inchiri a porté sur : • Le licenciement programmé ne peut être au-delà de 250 employés ; • Le départ volontaire conditionné par le consentement de la société est ouvert à tout le monde ; • L’octroi d’une compensation pour licenciement à chaque employé comme si c’était un licenciement collectif conformément à l’article 30 de la convention collective. • L’octroi d’une bourse de dangers de 3 mois aux cadres et d’un mois au reste des travailleurs ainsi qu’une autre bourse annuelle suivant la période. • Une compensation additive de 8 mois de salaire net ; • La couverture sanitaire de six mois à compter du départ du travailleur ; • Le paiement des sommes dues doit être conformément aux procédures normales de paiement des salaires et le délai fixé par Kinross Tasiast aux travailleurs souhaitant le départ volontaire expire le 09/09/2015.

 

SEYEDNA ALI OULD MOHAMED KHOUNA
Ministre de la Fonction Publique, du Travail, de l’Emploi et de la Modernisation de l’Administration

Annonces
Avis
Atéliers
Circulaires
Fenêtres
Guide du Fonctionnaire
Fenêtre sur les travailleurs
Modernisation de l’Administration
Fenêtre de l’Emploi
CIMAC
Plan annuel des dépenses (PAD)
Décisions
Avis
Suivez-nous
Restons connectés sur :
Services
Situation de l’agent
Equivalence des diplômes
Services Publics
- Accueil - Liens utiles - Contacts -
Le Ministère
Administration
Textes de la Fonction Publique
Système Intégré
Annonces
Fenêtres
CIMAC
- Le Ministre
- Le Cabinet du Ministre
- Le Secrétariat Général
- Direction Générale de la Fonction Publique
- Direction Générale du Travail
- Direction Générale de la Modernisation de l’Administration
- Direction Etudes Programmation et Coopération
- Direction Affaires Admin. et Financières
- Direction générale de l’emploi
- Textes législatifs
- Réglements d’application
- Statuts spéciaux
- Code de travail
- Présentation
- Avis
- Atéliers
- Circulaires
- Guide du Fonctionnaire
- Fenêtre sur les travailleurs
- Modernisation de l’Administration
- Fenêtre de l’Emploi
- Plan annuel des dépenses (PAD)
- Décisions
- Avis
Copyright © Mauritanie 2016 - Ministère de la Fonction Publique, du Travail et de la Modernisation de l'Administration -
Tous Droits Réservés
- Développé par: La Direction Générale des Technologies de l'Information et de la Communication -