Le Ministère
Le Ministre
Le Cabinet du Ministre
Le Secrétariat Général
Administration
Direction Générale de la Fonction Publique
Direction Générale du Travail
Direction Générale de la Modernisation de l’Administration
Direction Etudes Programmation et Coopération
Direction Affaires Admin. et Financières
Textes de la Fonction Publique
Textes législatifs
Réglements d’application
Statuts spéciaux
Code de travail
Organigramme
Système Intégré
Présentation
Structures ratachées
Caisse Nationale de Sécurité Sociale
Office National de la Médecine du Travail
Accueil | Liens utiles | Contacts
Annonces Office national de la médecine du travail : Avis d’attributions provisoires :: Office national de la médecine du travail : Avis d’appel d’offre :: Commission d’Evaluation des Diplomes : Proces-Verbal de recevabilité de dossiers :: Nouveau : concours (10) Dix experts pour la Commission de l’Union africaine ::
Le Ministre de la Fonction Publique clarifie à l’opinion publique la nature des modifications apportées à l’âge et aux conditions d’admission à la retraite.

Le Ministre de la Fonction Publique, du Travail et de la Modernisation de l’Administration Dr. Camara Saloum Mohamed a commenté jeudi l’adoption du Conseil des Ministres du 16/07/2020 d’un projet de loi modifiant et remplaçant certaines dispositions de la loi 93.09 du 18 janvier 1993 portant Statut Général des fonctionnaires et agents contractuels de l’Etat.

Dans son commentaire, le ministre a précisé que ces modifications concernent essentiellement la durée du service et l’âge d’admission à la retraite. La durée de service a été supprimée puisqu’elle engendre une anomalie en mettant souvent à la retraite des fonctionnaires à la force de l’âge de travailler, 50 ou 56 ans, privant ainsi, inutilement, l’administration de la capitalisation d’expériences dont –elle a besoin. Pour ce qui est de la limite d’âge d’admission à la retraite, il est tout à fait normal qu’elle soit revue à la hausse dans la lumière de l’évolution constante de l’espérance de vie.

Le ministre répondant à une question portant sur la date d’effet de ces modifications, a précisé que le processus d’adoption prend son cours normal et le projet prendra effet après son passage à l’assemblée Nationale et sa promulgation.

Il a, par ailleurs, annoncé dans une interview accordée à la chaine El Mauritania l’existence d’un programme de coaching qui permettra aux jeunes nouvellement embauchés d’acquérir les compétences requises pour s’acquitter convenablement de leurs missions et que L’Etat, en même temps et en plus de cela, a l’intention de suivre une politique active d’emploi des jeunes et qu’il veillera à son renforcement.

 

CAMARA SALOUM MOHAMED
Ministre de la fonction publique, du travail et de la modernisation de l’administration,

Annonces
Avis
Atéliers
Circulaires
Fenêtres
Guide du Fonctionnaire
Fenêtre sur les travailleurs
Modernisation de l’Administration
CIMAC
Plan annuel des dépenses (PAD)
Décisions
Avis
Suivez-nous
Restons connectés sur :
Services
Situation de l’agent
Equivalence des diplômes
Guide legistique Pratique
- Accueil - Liens utiles - Contacts -
Le Ministère
Administration
Textes de la Fonction Publique
Système Intégré
Annonces
Fenêtres
CIMAC
- Le Ministre
- Le Cabinet du Ministre
- Le Secrétariat Général
- Direction Générale de la Fonction Publique
- Direction Générale du Travail
- Direction Générale de la Modernisation de l’Administration
- Direction Etudes Programmation et Coopération
- Direction Affaires Admin. et Financières
- Textes législatifs
- Réglements d’application
- Statuts spéciaux
- Code de travail
- Organigramme
- Présentation
- Avis
- Atéliers
- Circulaires
- Guide du Fonctionnaire
- Fenêtre sur les travailleurs
- Modernisation de l’Administration
- Plan annuel des dépenses (PAD)
- Décisions
- Avis
Copyright © Mauritanie 2016 - Ministère de la Fonction Publique, du Travail et de la Modernisation de l'Administration -
Tous Droits Réservés
- Développé par: La Direction Générale des Technologies de l'Information et de la Communication -