Le Ministère
Le Ministre
Le Cabinet du Ministre
Le Secrétariat Général
Administration
Direction Générale de la Fonction Publique
Direction Générale du Travail
Direction Générale de la Modernisation de l’Administration
Direction Etudes Programmation et Coopération
Direction Affaires Admin. et Financières
Textes juridiques du ministère
Textes législatifs
Réglements d’application
Statuts spéciaux
Textes de travail
Organigramme
Code d’éthique
Système Intégré
Présentation
Structures ratachées
Caisse Nationale de Sécurité Sociale
Office National de la Médecine du Travail
Accueil | Liens utiles | Contacts
Annonces Résultats du concours : Recrutement de quatre (04) Ingénieurs au profit de la Direction Générale de la Fonction Publique :: Avis : Bourses de formation espagnol au profit du personnel de la Mauritanie :: Avis d’attribution Provisoire de marche Pour l`ONMT :: Office national de la médecine du travail : Avis d’attributions provisoires ::
Clôture du programme de formation et d’encadrement continu des fonctionnaires

Le programme de formation et d’encadrement continu des fonctionnaires et agents de l’Etat pour l’année 2021 est arrivé à terme ce mercredi, donnant lieu à l’organisation par l’école Nationale d’Administration, de Journalisme et de Magistrature (ENAJM), d’une cérémonie de distribution d’attestations de formation aux bénéficiaires dudit programme.

L’occasion, également, pour le ministre de la Fonction Publique et du Travail, M. Camara Saloum Mohamed, de mettre en exergue, en présence du Secrétaire Général du Gouvernement et du Conseiller du Premier ministre, la place avant-gardiste occupée par l’appui des capacités des fonctionnaires et des agents contractuels de l’Etat, dans le programme de Son Excellence le Président de la République, Monsieur Mohamed Ould Cheikh El-Ghazouani, mis en œuvre par le Premier ministre M. Mohamed Ould Bilal.

« Le nombre de bénéficiaires de ces cours de formation, organisés à l’École Nationale d’administration, de Journalisme et de la Magistrature a atteint 1895 fonctionnaires et agents de l’État, de diverses spécialités et de différents niveaux de l’administration », a-t-il dit.

Il a enfin déclaré la poursuite du renforcement des aptitudes des ressources humaines dans les années à venir et appelé tous les acteurs ciblés à accompagner le programme et à en tirer profit.

Le directeur général de l’ENAJM M. Mohamed Abdel Kader Ould Elada, a souligné, pour sa part, l’intérêt accordé par les hautes autorités du pays à la formation continue et au perfectionnement des compétences, « conformément à la politique générale de l’État présentée par le Premier ministre devant le Parlement visant à améliorer l’expertise et à développer les capacités des ressources humaines, afin d’assurer son implication rapide en tant que force d’influence dans le dynamisme des réformes administratives, qui est une exigence pour relever les défis du développement économique et social ».

« La moyenne de travail au cours de la première année du programme sur une période de 11 mois, a atteint 4 678 heures de formation, couvrant 18 spécialisations réparties sur les secteurs gouvernementaux, en plus des cours relatifs aux unités de formation spécialisée et mixtes », a-t-il dit.

Prenant à son tour la parole, le responsable du comité d’encadrement de la formation, M. Kane Ibrahim, a inscrit l’objectif dudit programme dans le cadre de l’amélioration des aptitudes des fonctionnaires au niveau de tous les secteurs ministériels, mettant en exergue l’organisation de 76 cours de formation au cours du programme, ayant bénéficié, grâce à la présence de 102 formateurs nationaux, à tous les concernés.

Les formations dispensées avaient porté sur l’assistance administrative, la rédaction administrative, la gestion des ressources humaines, les langues, la correspondance, l’informatique, la saisie, l’inspection, l’archivage, la classification, le commerce et le contrôle économique, les relations publiques, la gestion des projets stratégiques, la traduction, la communication, l’inspection du travail, l’environnement, l’évaluation de projets publics et la comptabilité, rappelle-t-on.

 

CAMARA SALOUM MOHAMED
Ministre de la fonction publique et du travail

Annonces
Avis
Atéliers
Circulaires
Fenêtres
Guide du Fonctionnaire
Fenêtre sur les travailleurs
Modernisation de l’Administration
CIMAC
Plan annuel des dépenses (PAD)
Décisions
Avis
Suivez-nous
Restons connectés sur :
Services
Guide legistique Pratique
demande d’équivalence de Diplôme
- Accueil - Liens utiles - Contacts -
Le Ministère
Administration
Textes juridiques du ministère
Système Intégré
Annonces
Fenêtres
CIMAC
- Le Ministre
- Le Cabinet du Ministre
- Le Secrétariat Général
- Direction Générale de la Fonction Publique
- Direction Générale du Travail
- Direction Générale de la Modernisation de l’Administration
- Direction Etudes Programmation et Coopération
- Direction Affaires Admin. et Financières
- Textes législatifs
- Réglements d’application
- Statuts spéciaux
- Textes de travail
- Organigramme
- Code d’éthique
- Présentation
- Avis
- Atéliers
- Circulaires
- Guide du Fonctionnaire
- Fenêtre sur les travailleurs
- Modernisation de l’Administration
- Plan annuel des dépenses (PAD)
- Décisions
- Avis
Copyright © Mauritanie 2016 - Ministère de la Fonction Publique, du Travail et de la Modernisation de l'Administration -
Tous Droits Réservés
- Développé par: La Direction Générale des Technologies de l'Information et de la Communication -