Le Système Intégré de Gestion des Personnels de l’Etat est une application informatique permettant la gestion des ressources humaines de l’Etat tout en maîtrisant leur saine évolution. Son élaboration avait été une nécessité pour parer aux effets pervers d’une gestion anarchique de ce secteur dont notamment l’évolution pathologique des effectifs qui a conduit à la mise en place progressive d’une fonction publique parallèle, les PNP. Inutile de dire que ceux-ci constituent actuellement un fardeau qui pèse lourd sur les finances de l’Etat.

La gestion de cette application se limitera aux populations des personnels suivants :
• Personnels et agents des départements ministériels ;
• Personnels des établissements publics à caractère administratif et des collectivités territoriales ;
• Personnels des missions diplomatiques et consulaires ;
• Personnel contractuel non permanent.

Et permettra de manière simple et conviviale :
• La Gestion d’entrée à la fonction publique (les concours)
• La gestion des carrières (Nomination, titularisation, gestion des positions, discipline, etc.
• La gestion des sorties (par retraite, démission, radiation ou décès).

Pouvant permettre, en outre, de prendre en charge l’archivage électronique, les statistiques et l’historique de la gestion, il aura la capacité d’initier et d’éditer automatiquement tous les actes administratifs de gestion en se référant à la loi 93.09 du 18 janvier 1993 portant statut Général des Fonctionnaires et Agents Contractuels de l’Etat et à ses décrets d’application.

Hébergé au Data Center, dans les conditions de sécurité les plus draconiennes, ce système, une fois mis en place, aurait sans doute un impact favorable déterminant sur :
• la parfaite maîtrise, par l’Etat, des effectifs de ses ressources humaines et la prévention de leurs évolutions ;
• L’amélioration de la qualité du service public au bénéfice des usagers de l’Administration.