|
المادة 19: تمثل صلاحيات المديرية العامة للوظيفة العمومية في:
 تطبيق النظام العام للوظيفة العمومية للدولة ولمؤسساتها العمومية ذات الطابع الإداري والمجموعات المحلية؛
ضبط وتحيين وثائق كاملة وإحصائيات متعلقة بالوظيفة العمومية؛
مسك وتحيين ملف التقاعد؛
دراسة الآراء الصادرة عن اللجنة الوطنية لمعادلة الشهادات حول تقويم الشهادات أو الرتب أو المؤهلات المدرسية و/ أو؛ الجامعية وإعداد مقررات، عند الاقتضاء، تحدد معادلة الشهادات؛
متابعة النزاعات المتعلقة بعمال الدولة؛
متابعة المسائل المتعلقة بعلاقات الدولة مع الهيئات النقابية للموظفين والوكلاء العموميين الآخرين؛
تنسيق ومتابعة عمل مسؤولي المصادر البشرية بالتعاون مع مختلف الوزارات؛
حفظ وأرشفة ملفات وكلاء الدولة.
المادة 21: يدير المديرية العامة للوظيفة العمومية مدير عام يساعده مدير عام مساعد.
تضم المديرية العامة للوظيفة العمومية أربع مديريات وهي:
مديرية الشؤون القانونية والنزاعات؛
مديرية تسيير عمال الدولة؛
مديرية التكوين وتحسين الخبرة
مديرية نظم المعلومات.
وتضم من جهة أخرى مصلحة للسكرتاريا ملحقة بالمدير العام.
أ. مديرية الشؤون القانونية والنزاعات
تضم مديرية الشؤون القانونية والنزاعات أربع مصالح:
مصلحة التشريع؛
مصلحة النزاعات الادارية؛
مصلحة الحوار الاجتماعي؛
مصلحة متابعة نشاطات الهيئات الاستشارية والمسائل التأديبية.
ب. مديرية تسيير عمال الدولة
تضم مديرية تسيير عمال الدولة خمس مصالحوتضم مديرية تسيير عمال الدولة أربع مصالح:
مصلحة تسيير الموظفين؛
ـ مصلحة تسيير عقدويي الدولة وعمال المؤسسات العمومية ذات الطابع الإداري والمجموعات الإقليمية؛
مصلحة الاكتتاب والامتحانات والمسابقات؛
مصلحة حفظ ملفات ووثائق عمال الدولة.
الإدارية المتعلقة بتكوين عمال الدولة.
ج. مديرية التكوين وتحسين الخبرة
تضم مديرية التكوين و تحسين الخبرة مصلحتين:
مصلحة التكوين والتدريبات؛
مصلحة المتابعة والتقييم.
د. مديرية نظم المعلومات
يشمل إدارة نظم المعلومات ثلاث مصالح:
مصلحة تشغيل ومراقبة التصاريح وتدقيق نظم المعلومات.
مصلحة الدراسات والتطوير؛
مصلحة مراقبة خدمة الشبكة والتكنولوجيا.
|
